LA PARTICULARITÉ DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

CONDITIONS

  • Être âgé de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale.
  • Être demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.
  • Être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).

RÉMUNERATIONS CAP ET BP

Âge du jeuneNiveau de formation inférieur au BACNiveau de formation supérieur au BAC
de 16 à 20 ans55% du SMIC – 836,67 €65% du SMIC – 988,79 €
de 21 à 25 ans70% du SMIC – 1064,85 €80% du SMIC – 1216,98 €
Personne sans emploi
âgée de 26 ans et plus
100 % du SMIC – 1521,22 €100 % du SMIC – 1521,22 €